教育常识网

公司逼迫员工自离,还拒绝赔偿,我如何处理?

游戏山水军

2021/5/3 18:06:32

公司逼迫员工自离,还拒绝赔偿,我如何处理?

其他回答(2个)

  • 远方的小鹿

    2021/5/11 22:05:11

    你好 我是小小办公室的叶子 针对这个问题来说 如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的,员工应当负有赔偿义务.如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的,可以免除赔偿责任.一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任,是否签定合同专不影响责任的承担与否.对于员工承担不起的,法律也会视情形给予减免.的 造成损失通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定,经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。以上仅代表个人观点 希望对你有所帮助

  • 唯美般的忧伤

    2021/5/13 3:40:02

    这个问题,还真有点特殊性!公司裁员是否赔偿,理论上与员工是否到退休年龄,是否够十五年交社保关系,没有关系!一码归一码。只是考虑,工作合同怎么签的?签了几年合同。按照之前,我印象中,似乎国家说过一个,如果员工与公司连着签了两次合同,第三次员工就应该自动成为公司的固定员工(不知道这个印象是否变动)。一般而言,如果这个员工,到了退休年龄,公司明确与这位员工说:你到了退休年龄,公司不再续约。这样,公司是不赔偿的!至于够不够十五年,那是城市发不发退休的事,与这个事情无关。所以,我个人觉得,如果这位女员工确实到了退休年龄,很大可能公司不会赔偿!即便公司没有明确告诉你,但一旦你打官司到法院,嘴边的话,就是你到了退休年龄,公司才终止合同的。但这种退休,必须严格执行到员工的生日。我印象中差几个月都可能要做点赔偿的。所以,这方面政策只有问做过人事管理的人员才会非常清楚。但各个城市也会有差异。

    但如果现合同签到五十一岁之后,而现在公司违反合同,提前一年解雇你,这公司就需要赔偿了。一般而言,合同很重要。

相关问题
热门推荐